Retailerul german Lidl continuă să impresioneze pe piața muncii din România în 2025, oferind angajaților săi un pachet salarial competitiv, numeroase beneficii și oportunități de dezvoltare profesională.
Un vânzător Lidl câștigă, începând din ianuarie 2025, un salariu brut lunar de 6.940 de lei. Această sumă include salariul fix de 3.000 de lei, la care se adaugă tichetele de masă, primele de sărbători, bonusurile pentru munca suplimentară și diverse sporuri. Pe lângă acestea, angajații pot obține venituri suplimentare în funcție de orele lucrate în weekenduri sau sărbători legale, ceea ce contribuie la creșterea semnificativă a salariului final.
Beneficii suplimentare pentru angajați
Pe lângă salariu, Lidl pune la dispoziția angajaților săi un pachet generos de beneficii:
Prime și bonusuri: Angajații sunt recompensați pentru munca în weekenduri sau de sărbători și primesc prime cu ocazia sărbătorilor majore.
Zile libere suplimentare: Două zile libere de Crăciun și Paște, precum și o zi liberă pentru aniversarea zilei de naștere.
Asigurări private: Asigurări medicale și de viață, pentru un plus de siguranță.
Concediu suplimentar: Angajații primesc zile de concediu suplimentare odată cu acumularea vechimii în companie.
Oportunități de dezvoltare profesională
Lidl investește în dezvoltarea profesională a angajaților săi prin:
Un program personalizat de onboarding, care include un mentor care îi instruiește și integrează în echipă.
Programe de training continuu, menite să îmbunătățească abilitățile angajaților și să le ofere șansa de a avansa în carieră.
Criterii de angajare și responsabilități
Candidații trebuie să aibă studii gimnaziale finalizate (minimum 8 clase), să fie responsabili, energici și bine organizați. Experiența anterioară constituie un avantaj, dar nu este obligatorie.
Responsabilitățile unui vânzător includ aprovizionarea rafturilor, menținerea prospețimii produselor, interacțiunea cu clienții și contribuția la menținerea unui mediu curat și eficient în magazin.